Será a gestão por competências uma nova tendência na gestão de recursos humanos?

As estruturas de conhecimento de responsáveis bancários sobre organização: estudos de mapeamento cognitivo

Filomena Jordão

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_1

Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional

José Neves;Albino Lopes

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_2

O desenvolvimento pessoal no local de trabalho

D I Williams

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_3

Equipas de trabalho: eficácia ou eficácias?

P.R. Lourenço;J. Miguez;A. D. Gomes;P. Freire

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_4

Construção discursiva da liderança um estudo comparativo

Duarte Gomes;Tiina Kesti

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_5

Estudos organizacionais: da análise à síntese

Miguel Pinha e Cunha;João Vieira da Cunha

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_6

Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas

António Caetano;Susana Tavares

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_7

ASH (Auditoria do Sistema Humano): modelos de qualidade e avaliação organizacional

Santiago D de Quijano de Arana

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_8

Será a gestão por competências uma nova tendência na gestão de recursos humanos?

Ferreira Cascão;José Keating

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_9

A (in?)compatibilidde entre a cooperação intra-organizacional e a individualização na gestão dos recursos humanos: um caso pragmático

Maria Teresa Vieira Campos Proença

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_10

A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem estar dos trabalhadores: um estudo comparativo de dois casos

M.ª José Chambel;Luís Curral;Lina Fortes ferreira;Mª Amélia Marques de Morais

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_11

A relação de emprego no século XXI

Peter Herriot

https://doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_12